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代  表

姓  名

刘 英

建议号

065

事  由：新万博体育：统一全区教师绩效工资考核办法的建议

内  容：

2021年底，苏州市新万博娱乐_新万博体育-劲爆体育官网立足办好人民满意的教育，全面启动公办中小学一体化管理改革。近一年来，全区76所公办中小学校的行政工作和教学业务目前已全部由区教育局统一管理，在规划建设、师资管理、教育管理、督导评价、财务管理、管理机构等实现了“一盘棋”统筹优化。以前，学校教学业务、人事安排由教育局指导，但经费、硬件等由镇级保障，年终教师绩效工资考核也是各个学校各个做法，有的项目在绩效里分配，有的项目地方财政补助，可以说每个学校都不一样。现在学校已经一体化管理了，能否将教师绩效工资考核也统一。真正实现“一把尺子量到底”，为基层教育增效，让学校静下心来搞教育。

承  办

单  位

新万博娱乐_新万博体育-劲爆体育官网教育局

备

注

刘英代表：

您提出的“新万博体育：统一全区教师绩效工资考核办法的建议”收悉，经认真研究，现答复如下：

按照国务院办公厅《新万博体育：义务教育学校实施绩效工资指导意见》（国办发〔2008〕133号）和省政府办公厅《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》（苏政办发〔2008〕84号）文件要求，经苏州市人事局、财政局、教育局批复同意，我区自2009年起实施义务教育学校绩效工资制度。

自实施以来，为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，多渠道提高教师工资待遇，我区相继制定出台了一系列政策。2009年10月，区教育局会同区人社局、财政局制定《新万博娱乐_新万博体育-劲爆体育官网义务教育学校绩效工资实施办法》，加强对学校内部考核的指导。指导学校完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。2017年9月，区政府印发《新万博娱乐_新万博体育-劲爆体育官网新万博体育：统筹推进城乡义务教育一体化 促进优质均衡发展的实施意见》（吴政发〔2017〕111号），强调完善绩效工资制度。核定义务教育学校绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保区域内义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员的平均工资收入水平。优化绩效工资考核办法，进一步提高课时工作量在绩效工资分配中的比重，重点向一线教师、骨干教师、班主任倾斜，确保多劳多得、优绩优酬，不断形成关心教师、依靠教师、充分调动教师积极性的良好激励机制。2019年5月，区政府印发《进一步加强新万博娱乐_新万博体育-劲爆体育官网中小学班主任激励机制建设的若干意见》（吴政发〔2019〕50号），切实提高班主任岗位待遇，增设班主任年限奖励，加强班主任考核奖励，奖励经费不计入绩效工资总额。同期开始实施的中小学课后延时服务工作，所需经费也由财政承担，在绩效工资以外，以学校为单位核定补贴总额，由学校根据实际情况统筹安排。

绩效工资改革的实施，对于依法保障教师收入水平，激发广大教职员工爱岗敬业、扎实工作，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教，推进我区教育事业持续健康发展具有重大意义。您提出的建议，对规范奖励性绩效工资考核分配，提高教师职业幸福感，促进全区教师队伍建设改革发展有积极意义。

2021年9月，区委办、区政府办印发《新万博体育：新万博娱乐_新万博体育-劲爆体育官网公办中小学校一体化管理的实施方案》（吴委办〔2021〕46号），将全区公办中小学校纳入区教育局统一管理，建立公办中小学一体化管理机制，明确提出：统筹优化奖励性绩效分配，充分调动教师工作积极性。2022年12月，经区政府同意，区级以上名师奖励标准进行了重新核定，并在全区范围内统一执行。下一步，我局将与区人社、财政等部门加强沟通，研究完善绩效工资总量核定办法，加大中小学绩效工资实施工作指导和监督力度，从广大教职工的切身利益出发，坚持统筹兼顾、规范操作，有效体现教师工作量和工作绩效，确保奖励性绩效工资合理合规分配。

感谢您对教育工作的关心和支持，希望今后继续对我们工作提出宝贵的意见建议。

苏州市新万博娱乐_新万博体育-劲爆体育官网教育局

2023年5月29日